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    高级薪酬专家
    • 职位名称:高级薪酬专家
    • 职位类别:人事经理
    • 所属行业:安防
    • 薪资范围:25-40万/年
    • 职位坐标:杭州市滨江区
    • 要求

      1、负责集团公司长期激励方案的设计及实施;

      2、协助开展公司薪酬制度的修订,并落实执行;

      3、协助开展各个薪酬项目,例如年度调薪、年度薪酬调研及分析工作等;

      4、协助开展公司各业务线奖金的管理、沟通、核算及发放工作;

      5、开展其他薪酬COE相关的工作。

      任职要求:

      1、专业能力:具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力;

      2、人际能力:具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系。

      任职条件:

      1、财务、人力资源、统计等相关专业背景,本科及以上学历,年龄28-35周岁;

      2、主持或参与过大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

      3、有外资企业、互联网企业从业经验或英语熟练者优先;

      4、顾问公司出身;最好是精通数据分析;股权激励等也有一定经验。

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